De Stichting Innovatie & Arbeid zet heel wat projecten/activiteiten op rond organisatieverandering. 

Overzicht projecten/onderzoeken

• Vlaamse werkbaarheidsmonitor loontrekkenden: sinds 2004 meet de Stichting Innovatie & Arbeid driejaarlijks de kwaliteit van de job of werkbaarheid bij 20.000 loontrekkenden in Vlaanderen. In 2010 organiseren we een nieuwe enquête.
  Status: lopend.

• Vlaamse werkbaarheidsmonitor zelfstandige ondernemers: sinds 2007 meet de Stichting Innovatie & Arbeid driejaarlijks de kwaliteit van de job of werkbaarheid bij 6.000 zelfstandige ondernemers in Vlaanderen. In 2010 organiseren we een nieuwe enquête.
  Status: lopend.

• Toolkit werkbaar werk: Hoe werkbaar is jouw werk, dat van je collega's, van je medewerkers? Wie werkbaar  werk heeft, heeftmeer plezier in het werk, leert meer, blijft alnger aan de slag en is minder vaak ziek. Werkbaar werk is goed voor werknemers, ondernemers én organisaties. Voldoende redenen om binnen je organisatie te sleutelen aan leren en motiveren, werk-privébalans en werkstress. In het kader van een ESF-project ontwikkelen we een online toolkit. Die dient om organisaties te inspireren en te ondersteunen om werk te maken van werkbaar werk. Er wordt nu volop gewerkt aan de website, in overleg met de partners in het project.
  Status: lopend.

• Open innovatie: de focus is gericht op de processen die zorgen voor duurzame samenwerkingsverbanden tussen bedrijven in de bouwsector met betrekking tot energiezuinige oplossingen. Hierbij gaat bijzondere aandacht naar kleinere ondernemingen, voor wie drempels voor samenwerking nog hoger liggen. De informatie wordt verzameld met kwalitatieve onderzoeksmethoden (interviews en groepsgesprekken).
  Status: lopend.

• Werkstresspreventie voor werknemers in de praktijk. Goede praktijkvoorbeelden: In dit project wordt gezocht naar een antwoord op de vraag hoe ondernemingen en organisaties komen tot een werkstresspreventieproject. Wat is de aanleiding, uit welke achtergrond komt het project? Wat zijn de doelstellingen die beoogd worden?
  Status: lopend.

• Innovatie-Organisatie-Arbeid (IOA)-screening: sinds 2001 neemt de Stichting Innovatie & Arbeid driejaarlijks een telefonische enquête af bij een representatief staal van bedrijfsleiders/HR-verantwoordelijken in Vlaanderen. De enquête peilt naar het toepassen van nieuwe concepten op het vlak van bedrijfsvoering, arbeidsorganisatie en personeelsbeleid.
  Status: lopend.

• IOA-screening Gazellen: naar aanleiding van de driejaarlijkse IOA-screening onderzoekt de Stichting Innovatie & Arbeid of snelgroeiende ondernemingen of gazellen verschillen van ‘gewone’ ondernemingen op het vlak van toepassen van nieuwe concepten in bedrijfsvoering, arbeidsorganisatie en personeelsbeleid.
  Status: lopend.

• Samenwerking tussen bedrijven en kenniscentra: hoe komt het dat kleine en middelgrote bedrijven zo weinig gebruik maken van de inzichten van kenniscentra?
  Status: gepubliceerd.

• Sociale innovatie in de Vlaamse bedrijfspraktijk: sociale innovatie op organisatieniveau is een nieuw en nog vaag concept. Aan de hand van gevalstudies in ondernemingen in Vlaanderen beschrijven we voorbeelden van wat sociale innovatie in de praktijk kan inhouden.
  Status: gepubliceerd.

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) in de praktijk: MVO moet meer zijn dan een marketinglabel. Aan de hand van gevalstudies in ondernemingen in Vlaanderen beschrijven we voorbeelden van wat MVO in de praktijk kan inhouden.
  Status: gepubliceerd.

• ICT & Human Capital in KMO’s: op basis van beschikbare databanken schetsen we een beeld van het gebruik van Informatie- en CommunicatieTechnologie (ICT) in Vlaamse KMO’s. We peilen ook naar de impact van ICT-inzet op het menselijke kapitaal in de onderneming.
  Status: gepubliceerd.