Zoek in de publicaties
Publicaties.
Een goed handhavingsbeleid moet niet alleen effectief zijn maar ook efficiënt, coherent en rechtmatig. Om dat te realiseren voor de Vlaamse milieuhandhaving, zijn er volgens SERV en Minaraad vier prioritaire werkpunten: programmatorisch handhaven invoeren, een doelgerichte handhaving centraal stellen, de versnippering in het handhavingslandschap wegwerken en de kwaliteit van de gemeentelijke milieuhandhaving verbeteren.
met extra bijlage loopbaanakkoord
Inhoud
2 Edito
4-7 Focus op overleg, SERV-voorzitter 2012 Karel Van Eetvelt
8-9 Vlaamse kwalificatiestructuur van start
10 Competentiebeleid en opleidingsprojecten hand in hand
11 IOA 2011: flexibiliteit
12 Stichting Innovatie & Arbeid – ESF-ambassadeur
13 Stichting Innovatie & Arbeid – Europees gewaardeerd
14-15 Teveel aan certificaten moet weg
16-17 Slimme meters
18-19 Mobiliteitsraad formuleert prioriteiten spoorinvesteringen
62,4% van de zorgmedewerkers in Vlaanderen heeft een werkbare job. Dat is meer dan andere werknemers in Vlaanderen die vaker een job hebben die minder motiverend is en/of minder leerkansen biedt. Voor werkstress is er geen verschil, ongeveer 3 op 10 heeft stresserend werk. Opvallend is dat de 'drukke' jobs bij de zorgmedewerkers toegenomen zijn tussen 2004 en 2010. Dat blijkt uit de resultaten van de werk-baarheidsmonitor van de SERV – Stichting Innovatie & Arbeid.
In 2010 heeft 62,4% van de zorgmedewerkers in Vlaanderen een werkbare job. Dat is meer dan bij andere werknemers in Vlaanderen die vaker een job hebben die minder motiverend is en/of minder leerkansen biedt. Op het vlak van werkstress is er evenwel geen verschil, ongeveer 3 op 10 heeft stresserend werk. Opvallend is dat de 'drukke' jobs bij de zorgmedewerkers toegenomen zijn tussen 2004 en 2010. Dat blijkt uit de resultaten van de werkbaarheidsmonitor van de SERV – Stichting Innovatie & Arbeid.
De SERV onderschrijft de intentie van Minister Schauvliege om de drinkwaterfactuur van kwetsbare gezinnen te verminderen. De voorgestelde maatregel zal het aantal gezinnen die afgesloten worden van drinkwater evenwel niet doen dalen.
Een uitbreiding van de doelgroep moet onderzocht worden teneinde alle kwetsbare gezinnen te bereiken.
Contactpersonen: Wim Knaepen - Michel Dethée
De instrumenten worden gegroepeerd volgens de aard van de flexibiliteit. Er is de temporele flexibiliteit, waarbij de inzet van arbeid wisselt volgens tijdstip. Het aantal werknemers blijft wel gelijk, alleen het moment waarop men werkt is anders dan de klassieke werkdag van negen tot vijf. Een tweede belangrijke groep zijn de instrumenten van contractuele flexibiliteit: het aantal werknemers varieert binnen de onderneming of organisatie op basis van kortlopende arbeidscontracten of door arbeidscontracten tijdelijk op te schorten.
57,5% van het onderwijzend personeel in Vlaanderen heeft een werkbare job. Hun job zat in 2010 goed voor zowel werkstress, motivatie, leermogelijkheden als voor werk-privé-balans. In 2004 was de situatie ongeveer hetzelfde (58%). Zowel in 2004 als 2010 zien we dat heel veel leerkrachten/docenten met plezier aan de slag zijn maar dat een zeer grote groep ook aan werkstress lijdt door hoge taakeisen en emotionele belasting. Dat blijkt uit de resultaten van de werkbaarheidsmonitor van de SERV – Stichting Innovatie & Arbeid.
57,5% van het onderwijzend personeel in Vlaanderen heeft een werkbare job. Hun job zat in 2010 goed voor zowel werkstress, motivatie, leermogelijkheden als voor werk-privé-balans. In 2004 was de situatie ongeveer hetzelfde (58%). Zowel in 2004 als 2010 zien we dat heel veel leerkrachten/docenten met plezier aan de slag zijn maar dat een zeer grote groep ook aan werkstress lijdt door hoge taakeisen en emotionele belasting. Dat blijkt uit de resultaten van de werkbaarheidsmonitor van de SERV – Stichting Innovatie & Arbeid.
