Uitgeschreven versie sociale dialoog video
Werkneemster Initial Textiles:
Sociaal overleg is heel belangrijk want ik vind als dat niet kan, dan kan een bedrijf niet goed draaien. Dat is voor de baas ook niet goed en ook niet voor de werknemers want het moet een beetje van de twee kanten komen. Het spreekwoord zegt: de soep wordt nooit zo warm gegeten als ze wordt opgediend. Het is noodzakelijk, zeker en vast.
En vakbondsafgevaardigde zijn betekent vergaderen en nog eens vergaderen.
Werkneemster Initial Textiles:
Wij roepen en wij tieren niet op zo’n vergadering. We proberen alles in kalmte te overleggen. Op die manier kan je het meeste bereiken. Roepen en tieren en kloppen op tafel is gemakkelijk, maar je moet nadien uiteindelijk nog altijd samenwerken. Dus wij doen altijd overleg op een zachte manier.
Ludwin Torfs werkt hier als arbeidster en staat met de vroege shift. Zij woont in Ramsel bij Aarschot op vijfendertig kilometer van Mortsel. Zij is aangewezen op de bedrijfsbus, dat is namelijk nog een belangrijk luik in het bedrijfsvervoerplan en de fabriek heeft daar al een heel lange traditie in.
Agfa-Gevaert heeft een zogeheten buscommissie opgericht waar ook de vakbonden inzitten. Die commissie heeft het afgelopen jaar het aantal passagiers op de bedrijfsbussen nog opgedreven.
Interviewer:
De concrete uitwerking van het plan zelf, is dat gebeurd in samenspraak met vertegenwoordigers van werknemers? Of is dat iets van het bedrijf zelf? Hoe is dat precies in zijn werk gegaan?
Bedrijfsvertegenwoordiger:
Daar moeten we zeggen dat van in het begin de werknemersvertegenwoordigers er bij betrokken zijn. Wij hebben trouwens een buscommissie die daar heel actief heeft aan meegewerkt. Dus ze zijn er van bij het begin bij betrokken en ik denk dat dat ook belangrijk is om het succes te garanderen.
Vakbondsvertegenwoordiger:
De vakbond is vragende partij geweest om tot een bedrijfsvervoerplan te komen. In 1996 was de enquête de aanleiding en dan is het vrij snel gegaan om effectief tot een bedrijfsvervoerplan te komen. Ik heb de indruk dat het bedrijf vooral tracht om mensen te overhalen op het gebied van comfort, maar niet zozeer met financiële stimuli. Wij zijn van oordeel dat er toch iets moet aan vasthangen zodat mensen gestimuleerd worden om naar die keuzes over te stappen.
