Lees de tekstversie van de videoVlaanderen is divers en zo is onze arbeidsmarkt. Heel wat werknemers zijn van
allochtone afkomst, hebben een arbeidshandicap of behoren tot de groep van de
ervaren werknemers (50+). De Vlaamse arbeidsmarkt heeft deze mensen nodig.
Bedrijven en organisaties zijn immers voortdurend op zoek naar geschikt
personeel en gezien de demografische evoluties zal het een noodzaak zijn om het
gehele potentieel in onze arbeidsmarkt te benutten.
Om meer werknemers uit de kansengroepen aan te trekken en op te vangen,
werken heel wat ondernemingen en organisaties een diversiteitsbeleid uit.
Diversiteit kan pas slagen als de hele werkvloer 'mee' is. Als werkgevers én
werknemers meewerken aan een klimaat waarin vooral de positieve eigenschappen
van de medewerkers benadrukt worden en waarin iedereen gelijke kansen krijgt.
Een goed uitgewerkt diversiteitsplan houdt daar rekening mee.
Vijftig-plussers en allochtonen hebben rolluiken- en zonneweringsbedrijf
Harol ertoe aangezet hun onthaalprocedure te herbekijken:
De motivatie, de werkervaring en het verantwoordelijkheidsgevoel zijn
doorslaggevend bij een aanwerving, maar taalkennis is ook belangrijk om
nieuwkomers te integreren in het bedrijf. Ik moedig allochtone kandidaten altijd
aan om zichzelf te zijn en uit te komen voor wat ze kunnen.
Duran Elbir, assistent personeelszaken
Houtbedrijf De Noordboom schat de voordelen van oudere werknemers hoog in:
Leeftijd is voor ons geen breekpunt. Twee jaar geleden namen we een
55-plusser aan die waardevolle kennis en contacten meebracht. Hij blies ons
zusterbedrijf Eurabo nieuw leven in. Zulke kennis en ervaring heeft een jonge
starter niet.
Peter Suys, zaakvoerder
Een goede personeelsvoorziening vormt één van de basissen van economisch
succes. Er is een brede consensus dat dergelijke voorziening in de toekomst
onder druk komt te staan. Bedrijven die inzetten op diversiteit hebben in deze
een belangrijk voordeel. De vraag is dus niet langer of diversiteit loont wel
hoe deze diversiteit wordt toegepast en welke keuzes hierin moeten worden
gemaakt. Ook in deze gaat het om maatwerk.
Jan Denys, Manager Corporate Communication and Public Affairs Randstad
